Förstå kinesiskt nyår

Kinesiskt nyår ", även kallad [Spring Festival", är den viktigaste festivalen i Kina, Hong Kong, Macao, Taiwan och Singapore. Det är Christmalor Ramadan eller Diwali i Kina bara i en större större skala. Datumet beslutas baserat på månkalendern, så det exakta datumet varierar varje år men faller mellan mitten av jan till slutet av februari. Det variabla datumet är en av de faktorer som bidrar till förvirringen och planeringskomplexiteten för alla köpare.

CNY (kinesiskt nyår) är mycket viktigt för det kinesiska eftersom det är den tid där människor träffas med sina familjer och utbyter gåvor och kuvert. Denna semester är viktigare för arbetare med blå krage eftersom det är den enda tiden på året de går tillbaka till sin hemstad för att se sina familjer. De flesta av dem är de från inre/centrala Kina och arbetar incoastal -provinser där fabriker är belägna. De lämnar ofta sina familjer och barn i sin hemstad, därför har CNY ett känslomässigt värde för de kinesiska människorna.

Hur lång är det kinesiska nyåret?

Officiellt tillåter den kinesiska regeringen en vecka. Företag i den internationella verksamheten sådan kvalitetskontroll, logistik, inköp kommer att vara av i två veckor. Factory's Holiday är dock en annan historia. Sakerna i fabriksadministrationen tar två veckor ledigt och arbetarna på produktionsgolvet tar minst 4 veckor till upp till 6 veckor. Anledningen är att det bara är tid att de kan gå tillbaka till sin hemstad. De samlade vanligtvis helgdagar under övertider, arbetade på helger och på andra kinesiska helgdagar. En annan sak som påverkar varaktigheten på semestern är hur långt arbetarna är hemstaden från arbetsplatsen. Ju längre avstånd desto längre kommer semestern. De flesta av arbetarna lämnar 2-4 veckor före CNY eftersom det är svårt att hitta tåg/bussbiljett för att vara hemma. Som för returdatum är vanligtvis 2-3 veckor efter CNY. Arbetare som kommer tillbaka tidigare kan få en bonus så att det kan motivera dem att komma tillbaka tidigare.

Förutom den 1-2 veckors semesterperioden för administrationspersonalen, kommer de flesta försäljningar som tjänar att förbli aktiva, tillhandahålla produkter på produkter och ta nya beställningar även om ingen är på produktionsgolvet.

Den största utmaningen/mardrömmen som leverantörer står inför är det faktum att många arbetare inte tillbaka, vissa fabriker kan förlora så många som 40% av sin arbetskraft.

Hereare de främsta orsakerna:

Arbetskraftsmarknaden i Kina är mycket konkurrenskraftig, så fabriker för att locka arbetare tenderar att ge bättre arbetsmiljö och höga löner som de flesta arbetare väntar tills det kinesiska nyåret för att få bonusen och sedan byta jobb. När de är tillbaka till hemstaden kan arbetarnas vänner och familjemedlemmar introducera dem för nya jobbmöjligheter.

På grund av de stigande kostnaderna flyttar fabrikerna till de inre provinserna. Därför har arbetare chanser att hitta jobb nära sina hemstader. Så de behöver inte stanna långt från sina släktingar.

Sunny maskiner önskar allt gott nytt år!